養老基金和年金比較 https://www.qdap.com.hk/都是為員工退休支付費用的投資池。這些基金投資於股票、債券、商業地產和其他資產。
擁有養老基金有很多好處，包括安全和有保障的付款。然而，它們也有風險。您無法控制您的資金如何投資，如果經理做出錯誤的決定，可能會導致資金不足以支付您的養老金數額。
固定收益
設定受益計劃是員工獲得退休收入的傳統方式。這些計劃通常基於一個公式，該公式考慮了您為雇主服務的年限和您的總收入。
這些福利通常會持續到您死去，儘管有些福利允許一次性支付。您可能欠這些計劃的分配稅，因此在您決定一次性付款之前，請務必了解它們的運作方式。
雖然近幾十年來固定收益計劃一直在失勢，但仍有許多人在工作場所使用。這些計劃通常受到擁有長期合同和較少流動勞動力的大型雇主的青睞。
固定繳款
固定供款計劃，例如 401(k) 計劃和 403(b) 計劃，越來越受歡迎。它們允許僱員和雇主向退休賬戶供款，由專業資產經理進行投資。
在 DC 計劃中，可提供的養老金數額取決於累計供款和投資回報。這意味著會員無法提前知道他們退休後會收到多少，這使得對他們進行計劃條款、投資選擇和退休收入選擇方面的教育變得很重要。
該區為所有新員工和懲教人員提供固定繳款養老金計劃。該計劃自 1987 年開始實施。目前雇主支付的繳款是基本工資的 5%。員工必須滿足特定標準並且至少服務一年才能加入該計劃。該計劃由富達投資管理。
總金額
私營公司向退休人員和受益人提供一次性付款，作為每月養老金付款的替代方案。它們可以為您的資產提供更大的靈活性和更大的控制權，這在您晚年可能會有用。
然而，它們也伴隨著風險——尤其是對於那些不守紀律的儲蓄者而言。事實上，大都會人壽的一項研究發現，五分之一接受一次性分配的工人在 5.5 年內耗盡了他們。
您的養老金通常由 Pension Benefit Guaranty Corporation 投保，該公司可以保護您的退休收入免受公司破產或債權人索賠的影響。沒有這些保護，您只能依靠自己的儲蓄和投資。
您還可以將一次性付款存入個人退休安排 (IRA)，與 401(k) 等傳統的雇主贊助計劃相比，它可以提供更多的稅收優惠。但請記住，您收到的金額仍被視為普通收入。此外，如果您在 59 1/2 歲之前取款，您可能會招致提前取款罰款。
年金
養老基金是由雇主捐助的資金池，用於投資並支付給退休的僱員。員工收到一次性付款或每月付款。
年金比較是一種類似於養老金的保險產品。對於想要為退休儲蓄的人來說，它們是一個不錯的選擇。
年金可以為您提供終身收入或直至您去世。有不同類型的年金，例如水平年金或升級年金。
不斷增加的年金從較低的收入開始，但每年都在增加以應對通貨膨脹。它們可以幫助保護您的養老金免於隨時間貶值。
養老基金使用廣泛的投資來產生回報。對於特定的風險狀況，有些比其他的更合適。投資包括債券、私募股權和房地產投資信託。
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